想要当名空姐真的不容易，南航的空姐新人选拔充分说明了这点。前一阵子，媒体刚刚报道了初选过关的众美女在泳池大演“出水芙蓉”，最近，25名过得五关、进入重庆分赛区决赛的妹妹，被拉到众目睽睽下，在众多电视镜头“扫射”下，回答起各类刁钻古怪的问题。

　　其中有个问题，现场放了段香港电视剧，“咸猪手”偷袭陈慧姗扮演的空姐未果，恼羞成怒之下刁难，故意将饮料撒在自己裤子上，要陈空姐为他擦……怎么办？应考这道题的5人多是重庆、东北女孩，骨子里都不缺泼辣因子，但奇怪的是，各人的回答却大同小异：有的将大事化小、小事化了；有的礼貌提醒对方“先生，请尊重我的工作”；有的表示要先弄清对方是故意还是无意的——天啦，摆明着是“吃豆腐”性骚扰，还需要如此装糊涂么！还有选择自掏腰包，为色狼干洗裤子，把性骚扰演变为一场商业赔偿！

　　报道说，现场的一位资深评委，并没有直接点评选手们的表现，倒是意有所指地提供了两个先例。一个是新加坡空姐，当众扇了对方一耳光，事后非但没被开除，还受到公司嘉奖。航空公司认为，员工的尊严也是公司的尊严；另一个是南航自己的例子。飞机未开时，受到骚扰的空姐向机长反映。机长不怕被投诉，毅然把“咸猪手”请下了飞机。于是，读者的疑问肯定来了：中意的工作的确不好找，可是参与PK的选手，为什么如此一致地选择了牺牲尊严和忍气吞声呢？

　　候选空姐为啥都没想到扇耳光？我觉得似乎也不能全怪她们的求职心切。事实上，这些年来，为了体现对所谓集体形象和单位利益的绝对服从，各地五花八门的“委屈奖”见得还算少吗。这当中，有些褒奖员工顾全大局的激励机制，或许有其必要。但也应该看到，有不少的“委屈奖”，根本就是无原则地视职工的人格尊严为草芥，把公司形象的维护和提升，狭隘地理解为个人人格与尊严的无条件放弃。并认为只有这样的员工，才是最忠实和信得过的优秀员工。如此这般的现实惯例之下，候选空姐纷纷“善待”起无良乘客，也就不难理解了。

　　哪里的空姐该出手时就出手，对“咸猪手”乘客敢于立马扇去一巴掌，哪里的空姐温顺如绵羊，任凭“恶人”如何嚣张，首选的考虑仍是忍辱负重。这看起来只是空姐处事方式和习惯的不同，其实何尝不也映衬了不同公司的管理理念，尤其是在保护员工人格尊严立场上的明显差别。(司马童)