春节刚过，全国各地各大招聘会会场无不人头攒动，挤满了熙熙攘攘的求职者和忙着赶场的HR们，可谓火爆至极。与此同时，凭借不受时间地域空间的限制、时效性强、成本低、针对性强等优势的网络招聘也异常繁荣，据有关调查研究显示，2006年中国网络求职用户将达到679万，使用网络招聘的企业将达到200万。但是相比与招聘会、报纸、中介等招聘形式，无论是销售额、还是用户数量甚至使用效果，招聘网站在中国的招聘市场还不能说是一个主流的形式。那么是什么导致了网络招聘这样的更具有优势的招聘形式不能够更快的普及呢？

　　根据调查显示，网络招聘现在的最大的几个弊端是：信息虚假、无效信息多、企业和个人使用者对互联网应用不熟练等。

　　而针对这些问题，前程无忧、中华英才网等各大人才网站均表示：网络求职陷阱仅仅依靠目前的技术还无法将其规避。各大网站能够施展的对策：前程无忧和智联招聘主要通过大力发展报纸招聘广告，寄希望与通过报纸发布广告成本相对较高，报纸阅读使用的简单来解决信息不真实和使用者不会使用等问题；中华英才网则是推出英才招聘宝等服务希望籍此降低网络招聘的门槛；一些新兴的网站对这些问题基本采取回避的策略，通过提供更多的信息量供使用者选择来间接的解决这个问题。

　　据笔者了解，还的确有一个发展很快的网站，易才网，很好的解决了这个问题：该网站通过电话确认人工核实每条简历，对于没有求职需求的求职简历进行删除；对所有付费企业会员一个月以上不更新的职位进行隐藏，避免大量无效信息，提高求职者的效率；开通电话求职服务，对互联网使用不熟练的求职者可以打电话也能找工作，通过大量企业招聘顾问帮助企业进行网络招聘。

　　这些网站的努力都在一定程度上发挥作用，但是效果也需通过实践的结果进行检验。前程无忧等以报带网，但是报纸毕竟丢失了网络的很多优点；英才招聘宝推动的数量也很有限，企业的接受还是比较困难的；而易才网这样的动作其它网站估计不是想不到，而是很高的成本让其它网站不敢问津。

　　在未来，网络招聘在招聘市场上的份额仍将持续增长，与国外一些发达国家相比，中国人求职方式的改变仍需一段时间，但发展潜力很大。在美国，我也曾看到一些机构尝试着开招聘会，但是问津的人却不多，在那里招聘会是一种新奇的事物。和我们这里的大场面完全不同，他们最主流的找工作方式仍然是网络。我相信在不久的将来，网络招聘也将成为中国求职市场上的主要求职方式。

　　但无论如何，我们有理由相信，在未来的市场，网上招聘会独占鳌头，中国以外的很多国家，例如美国等就没有招聘会这个概念，而报纸则会回归到新闻资讯的本质。而在相当长的时期内，这几种模式会并存。